老师该不该取消寒暑假

似水流年

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微博上发起关于教师该不该取消寒暑假的讨论引发热议，从投票结果来看，约有47万人认为不应该，7万人觉得应该。在外人看来，教师工作稳定，待遇中等偏上，最为难得的就是寒暑假期，羡煞无数“996”“007”工作者。目前，老师取消寒暑假在北京、河南等地试行，但教师取消寒暑产生的后果令人堪忧。
世界上没有一份工作是容易的，尽管教师有寒暑假，但他们的工作内容并不轻松。教师的主要任务是上课教学，而课后，教师需要花很多时间用来备课，给学生批改试卷、作业等。
每次考完试，他们会组织开家长会，与家长交流，解答孩子成绩的相关问题。此外，教师也要参加业绩考核，进行职称评选，应对领导检查……教师职业的倦怠感很大程度上来源于日复一日的重复，教师们逐渐在琐碎的事情中磨灭了最初的热情。抛开教师身份，他们也会在家庭中扮演各种各样的角色，不少教师表示过，由于工作繁忙，对自己的孩子和家人有所亏欠。
朝九晚五的工作节奏对于教师来讲，根本就不可能实现，毕业班的老师们甚至还会加班加点地陪着学生一起上早晚自习。从这个角度上讲，学生寒暑假期间，是老师难得的休息日，他们需要时间来调整自己的状态，准备新学期的教学。
那么，老师的寒暑假和学生相同吗？这个同样不可能，学生放假后，老师需要给学生批改试卷，延期放假，开学之前，很多学校都会要求老师提前返岗，试问，老师的收入和付出成正比吗？
从收入上看，一线城市的教师工资确实很高，深圳龙华教育局就曾以年薪30万招聘教师，但反观不少县级市的教师，他们的工资可能只有三四千元，基本上只能勉强养家糊口。
而一旦取消寒暑假，教师的从业优势必将荡然无存。补课机构的教师们没有寒暑假，因此，他们的工资远远高于学校教师。
倘若寒暑假被取消，极有可能导致优秀的学校教师们跳槽进入补课机构，这意味着优质教育资源的倾斜。那么家境条件不足以支撑补课班费用的学生们将无法享受到优秀的师资力量。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”千百年来，人们一直都在用最优美的语言歌颂教师的奉献精神，但老师们更需要的是实际关怀。还好取消寒暑假只是在试行阶段，并未全国推行，也希望这个政策不要推行。

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