充分提供正能量发挥人才战略

小情哥么么 · 发表于 2021-12-20 06:46:01

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强化正向鼓励机制
必须立足于改革和创新

待遇上做到不折不扣，马克思说过：人们所奋斗的一切都同物质利益有关系，人们对物质需求是合理的，只要社会经济条件允许，就应适当地物质激励激发员工的积极性。

建立工资正常增长机制，应建立和实施工资调查制度合理设计工资福利浮动机制使之与岗位职责相均衡匹配，与社会总体平均工资水平相匹配。合理实施绩效考核奖励，充分体现“重视基层、多劳多得、少劳少得、优秀重奖”的政策措施，真正让贡献大的员工收益多。设置绩效创新奖，对做出突出贡献的个人予以表奖，加大绩效考评奖励力度，适当拉开奖励档次，规范奖金发放。

精神激励必须不落俗套，新常态下，更要用精神激励凝聚人心，让员工心甘情愿奉献自己的才华。强化理想信念教育，开展文化建设工程，并通过开展理想信念教育和创先争优等活动，从精神激励层面来调动工作的积极性，以开展“两学一做”专题教育为契机，突出抓好思想建党，强化思想引领。同时应培养职业精神，强化岗位职责，把职业责任感贯彻人心，化为高度自觉地责任担当。

创新谈心谈话方法。坚持领导干部特别是“一把手”带头，分级分层、责任到人的“谈心谈话全覆盖”，及时疏导压力，不断增强员工归属感。对思想认识问题要循循善诱，耐心说服教育，以德服人，用心感人。

注重人才的培养，以老带小的方针下促进知识及能力发展，着重实战领域全方位进步，不能出现一边倒的现象。千里马常有而伯乐不常有，在同一个大环境下加强对人员混杂现状的管理，督促后者激发先者。不断向前方迈进步伐。

似水流年 · 发表于 2021-12-20 12:02:35

楼主的分享很好

談何容易 · 发表于 2021-12-21 08:07:55

“我对你还不够好？”
“你可能不认识我下一任”

似水流年 · 发表于 2021-12-21 12:04:04

楼主的分享很好

小情哥么么 · 发表于 2021-12-26 08:04:14

楼主分享的好

醉意乄红尘 · 发表于 2021-12-28 08:20:13

小情哥么么 · 发表于 2021-12-29 06:37:17

楼主分享的好

小情哥么么 · 发表于 2022-1-1 01:42:08

楼主分享的好

小情哥么么 · 发表于 2022-1-2 08:54:12

楼主分享的好

小情哥么么 · 发表于 2022-1-2 08:54:13

楼主分享的好

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